Generasi “Y” Mengubah Wajah Korporasi dan Akomodasi Perubahan Bisnis

Generasi “Y” Mengubah Wajah Korporasi

70%-80% Karyawan tergolong generasi Y
Aset perusahaan berubah dari aset fisik ke aset SDM (Sistem perekrutan, komunikasi, pemantauan hasil kerja dan aspek lainnya diwarnai teknologi digital dan terkoneksi dengan baik
Pendekatan korporasi mengarah ke efisiensi proses dan memberi nilai tambah (produksi)
Generasi Y modal aset berharga jika perusahaan mampu mengelola (Inovasi dan Ide = nilai lebih untuk korporasi berkembang)
Perkembangan digital merupakan revolusi industri ke-4 dimana memudahkan membangun kerja sama perusahaan, lebih transparan dan akuntabel (Dulu Top Down, Sekarang ide-ide dari generasi Y)
Generasi Y mendorong perubahan kultur dan cara kerja korporasi

Akomodasi Perubahan Bisnis

Generasi Y memberi tantangan sekaligus peluang baru

Tantangan :

a. Masalah pertama yang dihadapi cara berkomunikasi dan memahami komunikasi

b. Usaha bisnis berbasis digital makin menarik bagi generasi Y

c. Generasi Y menganggap tempat kerja adalah sekaligus rumah, tempat bermain/menyalurkan hobi (perusahaan tidak lagi cukup menyediakan tempat kerja dan tempat olahraga secara terpisah)

Peluang :

a. Generasi Y memberikan Inovasi dan Ide untuk mengembangkan pasar/bisnis

b. Generasi Y tidak lepas dari keahlian menguasai teknologi digital (Konsumen suka belanja online mk banyak muncul tokopedia,bukalapak,lazada,hijup,dll)